Le differenze retributive possono originare da molteplici situazioni, tra cui le più comuni sono:

• Omesso totale pagamento di retribuzioni o tfr
• Errato inquadramento contrattuale

Il lavoratore viene inquadrato in un livello inferiore rispetto alle mansioni effettivamente svolte, con conseguente applicazione di un trattamento economico ridotto rispetto a quello spettante. Ciò comporta differenze su tutte le voci retributive collegate al livello di inquadramento.

• Mancata o errata applicazione dei minimi tabellari

Il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) di categoria stabilisce i minimi retributivi per ciascun livello di inquadramento. Quando il datore di lavoro corrisponde una retribuzione base inferiore a tali minimi, si generano differenze retributive.

• Mancato riconoscimento di indennità contrattuali specifiche

I CCNL prevedono spesso indennità o compensi aggiuntivi particolari legati alla natura della prestazione lavorativa o alle modalità di svolgimento, come ad esempio:

• Indennità di cassa: spettante ai lavoratori che maneggiano denaro contante
• Indennità di cella frigorifera: per chi opera in ambienti refrigerati
• Indennità di turno: per il lavoro articolato su turni
• Indennità di reperibilità: per i periodi in cui il lavoratore deve rendersi disponibile
• Indennità di trasferta
• Maggiorazioni per lavoro notturno, festivo o straordinario
• Premio di risultato o di produzione previsto dalla contrattazione
• Mancato riconoscimento degli scatti di anzianità, ferie, permessi e festività maturati e non goduti, o ratei di mensilità aggiuntive
• Differenze retributive derivanti da “lavoro nero” o “partita IVA fittizia”

Modalità di recupero del credito

Il ricorso per l’ottenimento di decreto ingiuntivo è la via più rapida ma può essere proposto solo quando il lavoratore dispone di documentazione certa del credito, come buste paga e Certificazioni Uniche (CU).

Il ricorso ordinario deve essere proposto quando il lavoratore non dispone di documentazione scritta sufficiente a dimostrare il credito – ad esempio perché il datore di lavoro non ha mai rilasciato buste paga, o perché contesta le modalità di svolgimento del rapporto (orario, mansioni, anzianità). In tal caso è necessaria la redazione di conteggi delle differenze retributive di cui si chiede il pagamento in giudizio.

Termini di prescrizione

I crediti retributivi, le indennità e il TFR si prescrivono nel termine di cinque anni dalla cessazione del rapporto.

Per i dipendenti delle aziende con più di 15 dipendenti è possibile richiedere le differenze retributive maturate da luglio 2007 mentre per i dipendenti delle aziende con meno di 15 dipendenti è possibile richiedere le differenze maturate durante l’intero rapporto di lavoro.