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11 Settembre 2022

Trasferimento del lavoratore illegittimo e obbligo di rispettare l’art. 2103 c.c. anche in caso di accordo sindacale (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Ordinanza n. 25303 del 24 agosto 2022)

In Cassazione Lavoro Leggi l'articolo
7 Settembre 2022

Non decorre la prescrizione in costanza di rapporto anche per le aziende sopra i 15 dipendenti (Corte di Cassazione, Sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022)

In Cassazione Lavoro Leggi l'articolo
7 Settembre 2022

Licenziamento per scarso rendimento: le disposizioni da rispettare devono essere poste a conoscenza del lavoratore (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza n. 24722 dell’11 agosto 2022)

In Cassazione Lavoro Leggi l'articolo
6 Settembre 2022

Il datore di lavoro non può imporre le ferie (Corte di Cassazione, Sentenza n. 24977 del 19 agosto 2022)

In Cassazione Lavoro Leggi l'articolo
5 Settembre 2022

Licenziamento per giusta causa: reintegra se il fatto contestato è tollerato dal datore di lavoro per ridurre i tempi di lavoro (Cassazione Civile, Sentenza n. 25837 del 1 settembre 2022)

In Cassazione Lavoro Leggi l'articolo
3 Settembre 2022

Fondazioni lirico sinfoniche e conversione dei contratti a tempo determinato (Ordinanza interlocutoria n. 18865 del 10 giugno 2022

In Cassazione Lavoro Leggi l'articolo
26 Agosto 2022

Licenziamento del dirigente e diritto al dissenso (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza n. 17689 del 31 maggio 2019)

In Cassazione Lavoro Leggi l'articolo
25 Agosto 2022

Il lavoro straordinario è base di calcolo del TFR (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza n. 33278 del 10 novembre 2021)

In Cassazione Lavoro Leggi l'articolo
25 Agosto 2022

Trasferimento d’azienda e termine apposto al contratto di lavoro nullo (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Ordinanza n. 21453 del 6 luglio 2022)

In Cassazione Lavoro Leggi l'articolo
19 Agosto 2022

Questione di legittimità costituzionale per violazione dell’art. 97 Cost. (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Ordinanza interlocutoria n. 24575 del 09 agosto 2022)

In Cassazione Lavoro Leggi l'articolo
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